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イケア／パートタイマーを廃止、雇用形態を社員に原則一本化

2014年04月16日 ／ 店舗経営

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イケア・ジャパンは4月16日、パートタイマー、フルタイマーといった雇用形態を原則廃止し、正社員制度に統一すると発表した。

ゴールデンウィーク、お盆、クリスマスといった繁忙期の臨時雇用を除き、全従業員を正社員化する。3400人の従業員の内、約7割がパートタイマーとなっており、9月を目途に、正社員化する。

現在、正社員は、週40時間労働が原則となっているが、この要件を緩和。40時間に満たないパートタイマーでも正社員となれるように、週の労働時間を変更する。

給与形態も見直し、リーダー、マネジャーといった管理職への登用の門戸も広げ、福利厚生の付与も統一する。

2020年には、ビジネス規模を倍増するという計画の実現に向け、従業員の環境をより一層充実させることで、顧客により良いストア体験を提供することを目指すという。

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