ウエルシアHD／従業員持株ESOP信託を導入

2015年01月14日／経営

ウエルシアホールディングスは1月14日、従業員インセンティブ・プラン「従業員持株ESOP信託」を導入すると発表した。

＜従業員持株ESOP信託＞

自社の成長を支える従業員に対する福利厚生制度をより一層充実させるとともに、株価上昇へのインセンティブを付与することにより、業績や株式価値に対する従業員の意識を更に高め、中長期的な企業価値の向上を図る施策。

ESOP信託とは、米国のESOP（Employee Stock Ownership Plan）制度を参考に、従業員持株会の仕組みを応用した信託型の従業員インセンティブ・プランであり、自社株式を活用した従業員の財産形成を促進する貯蓄制度の拡充（福利厚生制度の拡充）を図る仕組み。

｢ウエルシアホールディングス従業員持株会｣に加入する従業員のうち一定の要件を充足する者を受益者とする信託を設定し、信託は今後数年間にわたり持株会が取得すると見込まれる数の株式を、予め定める取得期間中に取得する。

その後、信託は株式を毎月一定日に持株会に売却する。信託終了時に、株価の上昇により信託収益がある場合には、受益者たる従業員の拠出割合に応じて金銭が分配される。

株価の下落により譲渡損失が生じ信託財産に係る債務が残る場合には、金銭消費貸借契約の保証条項に基づき、銀行に対して一括して弁済するため、従業員の追加負担はない。

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