すかいらーく／65歳まで定年延長、70歳までの再雇用制度も新設
2015年09月17日 ／ 経営
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すかいらーくは9月17日、定年を65歳まで延長するとともに、65歳以降70歳までの再雇用制度を新設すると発表した。
正社員4347人のほか、パートやアルバイト8万362人も対象で、9月30日から新制度へ移行する。
定年延長後も月例給与と賞与、昇給・昇格は60歳以前と同様とする。家族の介護や本人の健康状態などによっては、短縮勤務を選択することもできる。
満60歳以降満65歳までのどのタイミングで退職しても「定年（＝会社都合）」となる。
社会人生活の一区切り（節目）として60歳時に10日の特別休暇の取得が可能となり、退職金とは別に慰労金を支給するなどの充実を図った。
新たに設定した再雇用制度に関しては、満65歳以上満70歳の誕生月の月末までのパート・アルバイトなどを含む全従業員が対象となり、契約は1年ごと、職務に応じた時給方式で、週労働時間は20時間未満となる。
