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イオンタウン／仕事と子育ての両立で行動計画策定

2015年12月28日 ／ 経営

イオンタウンは1月1日から2年間、従業員が仕事と子育てを両立でき、全従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、行動計画を策定した。

目標は、期間中に男性従業員1名以上が育児休職の取得、女性従業員の育児休職取得率を75％以上にする。

対策として、制度紹介リーフレットを作成し、広く制度の周知を図り（2016年9月～）、育児休職取得の促進を図るべく、休職期間中の経済的支援施策について検討する（2016年1月～）。

育児休職取得の阻害要因を調査・分析し、対策を検討する（調査・分析：2016年3月～8月、対策検討：2016年9月～）。

育児休職期間中のキャリア分断について、対策を講じる（2016年9月～）。

さらに、小学校就学前の子を持つすべての従業員を対象とした育児勤務制度について、小学校就学前の子を持つすべての従業員について、対象者を制限しない内容に現行の育児勤務制度を改定する（2016年5月）。

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