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高島屋/女性の管理職、24%以上に

高島屋は3月31日、男女を問わず、全員が適材適所でこれまで以上に活躍できる環境の整備を進める行動計画を策定した。

管理職(課長職以上で部下を持つ)に占める女性割合を20%から2018年3月に24%以上とする。2020年度に30%以上を達成する。

男女を問わず、管理職候補の育成を促進する研修内容の充実、「30~40代女性とその上司を対象とした研修」等、「経営能力育成研修(次長職対象)」「経営マインド育成研修(課長職対象)」などを行う。

計画期間は4月1日から2018年3月31日。

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