イオンモール／「アスリートセカンドキャリア採用」開始

2024年10月23日 10:05 ／経営

イオンモールは10月22日、引退したスポーツアスリートを採用する「アスリートセカンドキャリア採用」を開始したと発表した。

スポーツ界では、アスリートの引退後のセカンドキャリア問題が深刻化している。

同社は、引退したスポーツアスリートのキャリア形成に貢献する新制度を導入。アスリートとして目標に向かって果敢に取り組んだ経験、スポーツを通じて培ったリーダーシップ、粘り強さ、コミュニケーション能力などを発揮してもらうことを目的に、キャリア採用を行う。

対象者は大卒以上（文理・年齢不問）で、スポーツアスリートとして、3年間以上の経験がある人（スポーツを職業／本業としてきた人。実業団やアマチュアリーグ、クラブチームへの所属を含む）。

＜通常の中途採用との違い＞

	アスリートセカンドキャリア採用	中途採用
採用対象者	スポーツアスリートとして３年間以上の経験あり	就業経験あり
採用要件	ポテンシャル採用（経験だけではなく、ポテンシャルを重視）	即戦力採用（スキルや経験を重視）
初任配属先	適性を鑑みながら、これまでのアスリート人生の中で地縁のある勤務地などへの配属（予定）	希望を聞き、適性を鑑みて配属
応募前後の採用担当者との面談	設定あり※	設定なし