イオンタウンは3月31日、女性活躍推進法に基づく行動計画を策定した。
女性活躍状況について現状把握と課題分析を行い、男女別の採用における競争倍率（応募者数/採用者数）を同程度にする。
雇用管理区分ごとに、女性労働者の平均勤続年数を男性労働者の平均勤続年数の7割以上にする。
計画期間は、4月から2020年3月末まで。
イオンタウン／女性活躍推進法に基づき行動計画策定
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