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UAゼンセン／2019年春闘、パートの賃上げ妥結率は4年連続で正社員超え

2019年03月14日 18:30 ／ 経営

UAゼンセンは3月14日、2019年労働条件闘争の第一のヤマ場終了（3月14日10時）時点での妥結状況のまとめを発表した。

＜UAゼンセン＞
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正社員前年並み、パート前年超、パートの賃上げ妥結率は4年連続正社員越えとなった。均等・均衡処遇、「働き方」関係でもすでに労使合意が見られた。

正社員は115組合、パートタイマーは64組合、契約社員は22組合が妥結した。組合員数では、全体の約34%にあたる約57万人（正社員19万4000人、パートタイマー・契約社員37万4000人）の賃金引き上げが決まった。

経済の先行き不安が高まる中、実質賃金維持による内需底支え、人手不足下での組合員のがんばりを主張し、製造産業部門化合繊大手は1460円～2220円の賃金引上げ分を獲得し、流通部門、総合サービス部門は前年以上の金額を獲得する組合が半数を超えた。

結果、正社員の賃金引き上げ分（ベア等）は単純平均で約2000円となった。中小組合が健闘する流れも継続している。

パートタイマーの一人あたりの平均引き上げ率（制度昇給、ベア等込）は2.84％で正社員の2.39％を超え、4 年連続正社員を上回ることとなった。

契約社員への家族手当や確定拠出年金の導入など、政府の「同一労働同一賃金ガイドライン」を超える内容の制度改善も進んでいる。

勤務間インターバル規制の導入、65歳への定年延長、職場のハラスメント対策（悪質クレーム対策含む）などの働き方の改善も多くの組合で進展した。

正社員組合員の妥結状況では、115組合の妥結総合計（制度昇給、ベア等込）は、単純平均で6992円（2.39％）となった。

前年と比較できる113組合の半数以上が前年以上の妥結総合計額を獲得し、単純平均では前年とほぼ同水準となった。

賃金体系維持が明確な69組合の賃金引き上げ分（ベースアップなど）の単純平均は1977円（0.68％）である。うち、前年と比較できる68組合の単純平均は前年を64円（0.02％）上回る。

300人未満の組合の妥結総合計額、賃金引き上げ分（ベースアップなど）の単純平均は、いずれも300人以上の組合を上回っており、中小組合が健闘している。

高卒初任給は31組合で単純平均2771円、大卒初任給は39組合で単純平均2833円の引き上げを獲得した。

18歳最低賃金は35組合で単純平均3047円の引き上げを獲得した。

パートタイム組合員の妥結状況では、64組合の時間当たり賃金の妥結総合計（制度昇給、ベースアップなど込）の単純平均は29.9円（2.97％）の引き上げとなった。

前年と比較できる62組合の単純平均は前年を3.9円（0.29％）上回る。

パートタイマーと正社員ともに妥結した54組合のうち、正社員を上回る賃上げ率を獲得した組合が7割（前年同時点では55％）を超えている。

組合員一人あたりの平均引き上げ率（制度昇給、ベア等込）は2.84％で正社員の2.39％を越え、4年連続上回ることとなった。

11組合が企業内最低賃金の引き上げを行い、平均引き上げ額は20.0円となった。

契約社員の妥結状況では、22組合の妥結総合計（制度昇給、ベースアップなど込）は単純平均で5491円（2.51％）の引き上げとなっている。

前年と比較できる22組合の単純平均は前年を1207円（0.59％）上回った。

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