アダストリア／本部スタッフ採用業務を一元管理するシステム導入
2017年09月01日 19:00 ／ 経営
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アダストリアは、本部スタッフの業務にビズリーチが提供する採用システム「HRMOS（ハーモス）採用管理」を導入した。
＜ハーモス採用管理＞
ハーモス採用管理は、これまで紙の書類ベースで行っていた採用業務をIT化するクラウド型サービスで、採用業務を一元化し、オペレーションを効率化する。
採用候補者とのメールのやりとりや日程調整、選考管理など、採用関連の業務を一元管理することで、はんざつなオペレーション業務を効率化するシステム。
採用関連業務を一元的に管理することで、ハーモス採用管理に、採用に関するあらゆるデータが蓄積される。
求人情報を掲載したメディア別の反応率や、求人情報を発信した際にかけたコストと採用率の関係などを可視化することができる。
可視化したデータを分析することで、採用経路別のROI、採用目標に対する進捗や各施策の効果などが明確になるという。
アダストリアは「グローバルワーク」「ニコアンド」などの全22ブランドを展開し、国内外に約1500店を構えるSPAカンパニー。
昨年度は、本社勤務の中途採用だけでも100ポジションを採用するなど、企業成長をけん引する人材の採用を強化している。
採用職種が多岐に渡るため、職種により社内の関係者が大きく異なるため、日程調整など選考のオペレーションが煩雑になる課題があった。
新しい採用ポジションが増え続ける中で、より戦略的な採用活動を実現するために、データによる可視化・分析とレポーティング強化に取り組む必要があり、ハーモス採用管理を採用したという。
■ハーモス採用管理
https://hrmos.co/saiyo/
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